Buduj Modele Kompetencyjne z AI

To kurs, który pozwoli Ci przejść od surowych danych do decyzji biznesowych w kilkanaście minut zamiast godzin. Nie czekaj – zacznij automatyzować swoją pracę już dziś.

Kategorie: ,

0,00 zł

Buduj Modele Kompetencyjne z AI

  • Czy Twoja organizacja ma rozbieżne definicje kompetencji między działami?
  • Czy każdy menedżer ocenia „po swojemu”, a rozmowy o wynagrodzeniu opierają się bardziej na narracji niż na danych?
  • Czy stworzenie spójnej matrycy 360°, opisów stanowisk czy map rozwojowych zajmuje długie tygodnie?
  • Ten kurs pokazuje, jak dzięki AI zbudować kompletny, profesjonalny system kompetencyjny — od definicji po ocenę — w godziny, a nie miesiące.
  • Bez konsultantów, bez chaosu, bez wielomiesięcznych warsztatów.

    • Czego się nauczysz?

    • Ujednolicać kompetencje z różnych działów (np. Marketingu i Sprzedaży) do maksymalnie 2–3 spójnych kategorii HR
    • Tworzyć profesjonalne definicje kompetencji, opisy i wskaźniki behawioralne
    • Porównywać kompetencje między stanowiskami i wykrywać realne różnice
    • Aktualizować modele o kompetencje przyszłości na podstawie najnowszych raportów Future of Work
    • Budować matryce 360° dla stanowisk z poziomami 1/3/5
    • Generować ankiety 360° i samooceny — pełne, profesjonalne, gotowe do wdrożenia
    • Analizować oceny menedżera i pracownika oraz wyznaczać poziomy kompetencji według matrycy
    • Stosować obiektywne kryteria do uzasadniania wynagrodzeń (kompetencje, wyniki, ryzyka, odpowiedzialności)

    Co osiągniesz?

    • Zbudujesz pełny model kompetencyjny, który rozumie każdy dział
    • Wprowadzisz spójne standardy ocen
    • Przeprowadzisz profesjonalną ocenę 360° bez drogiej platformy
    • Stworzysz ścieżki rozwoju i dopasowania stanowisk w sposób obiektywny
    • Przygotujesz jasne uzasadnienia wynagrodzeń oparte na danych
    • Oszczędzisz dziesiątki godzin pracy HR, L&D i menedżerów
    • Wprowadzisz do organizacji kompetencje przyszłości oparte na globalnych raportach
    • Już po pierwszym module zobaczysz, że proces, który zwykle trwa miesiące, możesz przeprowadzić w jeden dzień

    Program kursu

    Moduł 1: Definiowanie ról i kompetencji (AI jako ekspert od modelowania)

    • Jak ujednolicać kompetencje z różnych działów
    • Jak generować jasne definicje i opisy kompetencji
    • Jak tworzyć kategorie kompetencji stosowane w HR
    • Praktyczne prompty: standaryzacja kompetencji, definicje, kategoryzacja

    Moduł 2: Wskaźniki behawioralne i zewnętrzne modele kompetencji

    • Tworzenie mierzalnych wskaźników behawioralnych
    • Podpinanie kompetencji pod modele HAY / Korn Ferry
    • Przypisywanie kompetencji do wewnętrznych modeli organizacji
    • Jak nie „naginać” kompetencji i kiedy pozostawić je poza modelem

    Moduł 3: Budowanie Matrycy 360° (poziomy 1/3/5)

    • Tworzenie matrycy kompetencji dla różnych poziomów stanowisk
    • Łączenie kompetencji technicznych i miękkich
    • Dodawanie kompetencji przyszłości
    • Pełna matryca dla Specjalisty ds. Kadr i Płac jako przykład

    Moduł 4: Ankiety 360° i samooceny — od razu gotowe do wdrożenia

    • Generowanie pytań obserwowalnych (2–3 na kompetencję)
    • Kotwice behawioralne 1/3/5
    • Pytania refleksyjne i pola opisowe
    • Gotowe ankiety 360° i samooceny do pobrania

    Moduł 5: Analiza wyników i obiektywne kryteria uzasadniania wynagrodzeń

    • Jak analizować różnice w ocenie menedżera i pracownika
    • Jak określać poziom kompetencji na podstawie matrycy
    • Jak tworzyć obiektywne kryteria: kompetencje, KPI, zakres, ryzyko, wkład
    • Jak generować raport uzasadniający wynagrodzenie w sposób profesjonalny

    Co otrzymujesz w pakiecie:

    Przewodnik

    Przewodnik po modelowaniu kompetencji z AI (prompty + gotowe struktury)

    Matryce

    Gotowe matryce 360° i ankiety do natychmiastowego wdrożenia

    Checklisty

    Checklisty standaryzacji kompetencji

    Szablony

    Szablony raportów do uzasadnień wynagrodzenia

    Instrukcje

    Instrukcje do stworzenia Asystenta, który przeanalizuje luki pod kątem dyrektywy o jawności wynagrodzeń

    Certyfikat

    Certyfikat ukończenia kursu

    Ten kurs jest dla Ciebie, jeśli:

    • Pracujesz w HR, People Analytics, L&D lub EB
    • Tworzysz opisy stanowisk, matryce, oceny 360°, ścieżki karier
    • Jesteś menedżerem, który chce sprawiedliwie oceniać zespół
    • Chcesz zbudować kompetencje przyszłości w swojej organizacji
    • Masz dość chaosu kompetencyjnego i niespójnych praktyk oceny

    O prowadzącej: Anna Majkowska

    AI Manager & Prompt Engineer z wieloletnim doświadczeniem w praktycznym wdrażaniu narzędzi sztucznej inteligencji w biznesie.

    Specjalizuje się w automatyzacji procesów, analizie danych i usprawnianiu codziennej pracy zespołów dzięki AI. Wspiera liderów, specjalistów i całe organizacje w skutecznym wykorzystaniu nowoczesnych technologii – od optymalizacji spotkań, przez raportowanie, aż po rekrutację i rozwój talentów.

    „Moja misja? Pokazać, jak wykorzystać AI do realnego ułatwienia pracy i osiągania lepszych wyników – szybciej, prościej i bardziej efektywnie.”

    Zacznij już dziś

    ZACZNIJ NAUKĘ

    Natychmiastowy dostęp, możesz zacząć już za 2 minuty.

    Możesz Cię zainteresować: